Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj planiranja radne snage
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja planiranja radne snage koji će biti odgovoran za strateško planiranje i upravljanje radnom snagom unutar naše organizacije. Ova ključna uloga uključuje analizu trenutnih i budućih potreba za radnom snagom, razvoj i implementaciju strategija za optimizaciju radne snage te suradnju s različitim odjelima kako bi se osiguralo učinkovito korištenje ljudskih resursa. Idealni kandidat će imati snažne analitičke vještine, iskustvo u upravljanju projektima i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Voditelj planiranja radne snage će također biti odgovoran za praćenje trendova na tržištu rada, identifikaciju potencijalnih izazova i prilika te predlaganje rješenja koja će podržati rast i razvoj organizacije. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u dinamičnom okruženju i strast prema kontinuiranom poboljšanju procesa.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija planiranja radne snage.
- Analiza trenutnih i budućih potreba za radnom snagom.
- Suradnja s različitim odjelima radi optimizacije resursa.
- Praćenje i analiza trendova na tržištu rada.
- Izrada izvještaja i preporuka za upravu.
- Upravljanje projektima vezanim uz radnu snagu.
- Identifikacija i rješavanje izazova u planiranju radne snage.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne administracije, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u planiranju radne snage ili sličnim ulogama.
- Snažne analitičke i organizacijske vještine.
- Iskustvo u upravljanju projektima.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi potreba za radnom snagom?
- Možete li opisati iskustvo u upravljanju projektima?
- Kako se nosite s promjenama u prioritetima?
- Koje alate koristite za analizu podataka?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima?
- Možete li dati primjer uspješne optimizacije radne snage?
- Kako komunicirate složene informacije različitim dionicima?
- Koje trendove na tržištu rada smatrate najvažnijima?
